《oractika に関連した主要文献》

「組織活性化」の解説
「ぬるま湯感」の解説
「見通し指数」の解説
「自己決定度」の解説

1. 高橋伸夫 (1989)『組織活性化の測定と実際』日本生産性本部(現 生産性出版).
   【出版社版】1989年12月15日発行
   【著者版(全文HTML)】2017年12月17日公開
   【著者版(全文PDF)】2017年12月20日公開(東北大学機関リポジトリ)
2. 高橋伸夫 (1992)『経営統計入門―SASによる組織分析―』東京大学出版会.
   【出版社版】1992年11月20日発行
   【著者版(全文HTML)】2018年1月15日公開
   【著者版(全文PDF)】2018年1月25日公開(東京大学学術機関リポジトリ)
3. 高橋伸夫 (1993)『ぬるま湯的経営の研究―人と組織の変化性向―』東洋経済新報社. (経営科学文献賞受賞)
   【出版社版 (Kindle版・オンデマンド版)】1993年1月28日発行(2018年4月6日)
   【著者版(全文HTML)】2018年3月18日公開
   【著者版(全文PDF)】2018年3月28日公開(東京大学学術機関リポジトリ)
4. 高橋伸夫 (1996)『できる社員は「やり過ごす」』ネスコ(現 文春ネスコ)/文藝春秋. 日経ビジネス人文庫版. 600円
5. 高橋伸夫(編著) (1996)『未来傾斜原理―協調的な経営行動の進化―』白桃書房. 2,800円
6. 高橋伸夫 (1997)『日本企業の意思決定原理』東京大学出版会.
   【出版社版(オンデマンド版)】1997年10月15日発行(2011年12月1日)
   【著者版(全文HTML)】2018年2月19日公開
   【著者版(全文PDF)】2018年2月23日公開(東京大学学術機関リポジトリ)
7. 高橋伸夫 (2004; 2010)『虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ―』日経BP社; ちくま文庫版 740円

1. 高橋伸夫 (1987)「組織活性化の比較研究法」『組織科学』Vol.21, No.2, pp.54-63.
2. 高橋伸夫 (1989)「日本企業のぬるま湯的体質」『行動計量学』Vol.16, No.2, pp.1-12. doi: 10.2333/jbhmk.16.2_1 Download PDF
3. 高橋伸夫 (1990)「組織活性化への数量的アプローチ」『組織科学』Vol.24, No.1, pp.37-45.
4. 高橋伸夫 (1990)「中間管理職からみたぬるま湯的体質」『経営学論集』No.60, pp.124-130. 日本経営学会.
5. 高橋伸夫 (1990)「組織の生産性とぬるま湯的体質」『研究年報･経済学』Vol.52, No.3, pp.281-301. 東北大学経済学会.
6. Takahashi, Nobuo (1992) "An evaluation of organizational activation," Omega, Vol.20, No.2, pp.149-159. doi: 10.1016/0305-0483(92)90069-j Download PDF
7. 高橋伸夫 (1992)「職務満足とぬるま湯感」『社会科学紀要』No.41, pp.191-224. 東京大学教養学部.
8. 河合忠彦・高橋伸夫 (1992)「組織活性化の展望」『組織科学』Vol.26, No.3, pp.2-6.
9. 高橋伸夫 (1992)「日本企業におけるやり過ごし」『組織科学』Vol.26, No.3, pp.21-32.
10. 高橋伸夫 (1993)「変化性向の枠組みと追試」『社会科学紀要』No.42, pp.59-79. 東京大学教養学部.
11. 高橋伸夫 (1994)「統計調査を用いた組織研究の方法−事後ヒアリング調査の有用性−」『社会科学紀要』No.43, pp.135-151. 東京大学教養学部.
12. 高橋伸夫 (1995)「ゴミ箱モデルとやり過ごし」『経済学論集』Vol.60, No.4, pp.2-16. 東京大学経済学会.
13. 高橋伸夫 (1995)「新しい企業の広告効果モデル構築の試み」『日経広告研究所報』No.164, pp.7-11.
14. 高橋伸夫 (1996)「見通しと組織均衡」『組織科学』Vol.29, No.3, pp.57-68.
15. 高橋伸夫 (1996)「企業内外の参加者の組織均衡」『経済学論集』Vol.62, No.2, pp.23-37. 東京大学経済学会.
16. Takahashi, Nobuo (1997) "A single garbage can model and the degree of anarchy in Japanese firms," Human Relations, Vol.50, No.1, pp.91-108. doi: 10.1023/a:1016957500937 Download PDF
17. 高橋伸夫 (1998)「意思決定原理と日本企業」『組織科学』Vol.31, No.4, pp.14-27.
18. Takahashi, Nobuo, Toshio Goto, and Hideki Fujita (1998) "Culture’s consequences in Japanese multinationals and lifetime commitment," Annual Bulletin of Japan Academy of International Business Studies, No. 4, pp.60-70. Download PDF
19. 高橋伸夫 (1999)「未来傾斜型システムとホワイトカラーの働き方」『社会科学研究』Vol.50, No.3, pp.55-80. 東京大学社会科学研究所.
20. 高橋伸夫 (2001)「ぬるま湯的体質に見る人と会社の相性」 『東京大学公開講座 相性』東京大学出版会, pp.75-104. 2,700円
21. Takahashi, Nobuo (2001) "Effective temperature hypothesis and lukewarm feeling in Japanese firms," International Journal of Management Literature, Vol.1, No.1, pp.127-142. Download PDF
22. Takahashi, Nobuo (2002) "The degree of self-determination and job satisfaction of white-collar workers in Japanese firms," Annals of Business Administrative Science, Vol.1, No.1, pp.1-7. doi: 10.7880/abas.1.1 Download PDF
23. 藤田英樹・高橋伸夫 (2002)「日本企業における終身コミットメント」 柳井晴夫・岡太彬訓・繁桝算男・高木廣文・岩崎学編『多変量解析実例ハンドブック』朝倉書店, pp.428-493. 30,000円
24. 高橋伸夫 (2003)「ぬるま湯的体質の研究が出来るまで―叩かれることで目覚める―」 『赤門マネジメント・レビュー』Vol.2, No.6, pp.247-277. doi: 10.14955/amr.020602 Download PDF
25. 高橋伸夫・大川洋史・稲水伸行 (2009)「組織のコーナリング―oractikaによる追試とトレース―」 『赤門マネジメント・レビュー』Vol.8, No.8, pp.433-462. doi: 10.14955/amr.080801 Download PDF
26. 高橋伸夫・大川洋史・八田真行・稲水伸行・大神正道 (2009)「技術進化とコミュニティの文化変容モデル」 『経済学論集』Vol.75, No.3, pp.63-78. 東京大学経済学会. Download PDF
27. Takahashi, Nobuo (2013) "A hypothesis about lukewarm feeling in Japanese firms," Annals of Business Administrative Science, Vol.12, No.5, October 2013, pp.237-250. doi: 10.7880/abas.12.237 Download PDF
28. Takahashi, Nobuo (2013) "On the future parameter," Annals of Business Administrative Science, Vol.12, No.6, December 2013, pp.277-290. doi: 10.7880/abas.12.277 Download PDF
29. 高橋伸夫・大川洋史・稲水伸行・秋池篤 (2013)「組織の打診調査法」『組織科学』Vol.47, No.2, pp.4-14. doi: 10.11207/soshikikagaku.47.2_4 Download PDF
30. Takahashi, Nobuo (2014) "Future parameter explains job satisfaction and turnover candidates in Japanese companies," Annals of Business Administrative Science, Vol.13, No.3, pp.129-140. doi: 10.7880/abas.13.129 Download PDF
31. Takahashi, Nobuo, Hirofumi Ohkawa, and Nobuyuki Inamizu (2014) "Perspective index in Company X from 2004-2013," Annals of Business Administrative Science, Vol.13, No.4, pp.231-242. doi: 10.7880/abas.13.231 Download PDF
32. Takahashi, Nobuo, Hirofumi Ohkawa, and Nobuyuki Inamizu (2014) "Spurious correlation between self-determination and job satisfaction: A case of Company X from 2004-2013," Annals of Business Administrative Science, Vol.13, No.5, pp.243-254. doi: 10.7880/abas.13.243 Download PDF
33. Okada, Yukihiko, and Nobuyuki Inamizu (2014) "Effect of job type on perspective index: A case of Mito Shinkin Bank," Annals of Business Administrative Science, Vol.13, No.6, pp.315-328. doi: 10.7880/abas.13.315 Download PDF
34. Takahashi, Nobuo, Hirofumi Ohkawa, and Nobuyuki Inamizu (2014) "Lukewarm feeling in Company X from 2004-2013," Annals of Business Administrative Science, Vol.13, No.6, pp.343-352. doi: 10.7880/abas.13.343 Download PDF
35. Inamizu, Nobuyuki (2015) "Perspective index of production workers: Analysis of gemba capabilities in electrical and electronics industry,” Annals of Business Administrative Science, Vol.14, No.3, pp.147-160. doi: 10.7880/abas.14.147 Download PDF
36. Takahashi, Nobuo (2018) "Talks with the president raise future expectations," Annals of Business Administrative Science, Vol.17, No.3, pp.109-121. doi: 10.7880/abas.0180506a Download PDF
37. Takahashi, Nobuo (2018) "Fresh/long-time employees have better perspective but what of the others?" Annals of Business Administrative Science, Vol.17, No.6, pp.263-273. doi: 10.7880/abas.0181119a Download PDF
38. 高橋伸夫 (2019)「見通し指数の長期的定点観測」 『組織学会大会論文集(トランザクションズ)』Vol.8, No.2, 2019年12月 pp.7-13. doi: 10.11207/taaos.8.2_7 Download PDF
39. 高橋伸夫 (2020) 「見通し指数に関する因果関係とコーホート効果」 『赤門マネジメント・レビュー』Vol.19, No.5, pp.139-157. doi: 10.7880/amr.0201005a Download PDF
40. Liu, Qiwei and Nobuo Takahashi (2021) "Career perspective: Motivation of Chinese employees graduating from Chinese universities and working for Japanese companies," Annals of Business Administrative Science, Vol.20, No.2, pp.63-78. doi: 10.7880/abas.0210213a Download PDF

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